金菱党建

隆鑫关爱促进会是重庆市非公企业首家员工互助公益组织，金菱集团2017年加入，关爱促进会成立十年来，始终倡行“关爱人人·人人慈善”理念，每年组织“党员工资双日捐，员工工资一日捐”活动，救助和帮扶了超过3200人次的困难员工家庭。

金菱集团泛华店前台经理——王浩，就是其中的受助者之一。近日，关爱会公益品牌行栏目对王浩作了访谈。

“得到关爱会回应，心里暖暖的”

“抱着试一试的心态，我提交申请后，并没有想到很快就得到了关爱会的回应。”

“我是2010年12月加入金菱集团的，到现在已经快十一年了，目前在重庆泛华JEEP 4S店担任售后前台经理。”王浩说。

在企业和党组织的通力合作下，金菱集团每年开展爱心捐赠活动，倡议党员、员工捐献自己的一份爱心，帮助身边需要帮助的同事。

“集团党总支很认真在宣传和推进这项好事情，所传递的信息是员工帮助员工——通过捐助活动，建成一个爱心资金池子，以后谁遇到困难了，就可以在这个池子里取水，解不时之需。这是件多么好的事情，员工们都非常支持这样的善举。我们泛华店也搞起了爱心捐助活动。”王浩说。

“每一位受助者的情况都会进行公示，告诉大家善款如何使用，帮助了谁。”王浩说，因为这些流程公开、透明，又是党组织牵头搞的员工互助组织，所以大家踊跃捐款，自己也参加了每届的捐助行动。

/  金菱集团党总支开展关爱募捐行动

2019年，王浩的父亲因重伤住院，还动了几次大的手术，但父亲仍旧昏迷不醒，后续还要花大量的检测、治疗费用，开支巨大。

王浩说，父亲重病令全家人痛苦不堪，也产生了沉重的经济负担，那是一段记忆深刻的经历，幸好金菱是一家人性化的企业。同事知道情况后，给予了他许多安慰，尤其是泛华行政部经理赖屈娟、售后部经理朱拓等领导给了他帮助和支持，留出时间让他跑医院，照顾父亲。

有困难找关爱会。在同事的提醒下，王浩抱着试一试的心态向金菱关爱促进分会递交了救助申请。申请递上没多久，金菱党组织和关爱会的工作人员就将他列入了帮助对象，不但给予了慰问金，还在年底的“新春送温暖”活动中向他派发了米油等慰问品。关爱促进会根据救助章程中“其它困难”救助条款，结合王浩家庭承担巨额治疗费用及后续费用的实际情况，酌情给予了关爱帮扶。

“得到了关爱会的支持，心里暖暖的。不是钱多钱少的问题，而是你一下就感到有人将你的困难看在眼里，愿意帮你分担压力，这中间包含着同事的支持。他们也许都没同我说过一句话，但通过关爱促进会这个互助平台，默默地给了我支持，所以令我很感动。”王浩说。

“传递这样的正能量”

“我更理解了关爱会建爱心池子的初衷。我也要传递这种正能量，带给身边人。”

/  整洁明亮Jeep展厅

后来，王浩的父亲因病去世，王浩逐步从伤痛中走出，全身心投入到工作中去。他说：“现在，我更能理解关爱促进会建爱心池子的初衷了，我也要把这种正能量带给身边人，以最大的真诚对待每一位到店客户，力所能及地帮助同事，热心参加关爱会的募捐活动，用互助精神帮助身边人。”

王浩认真服务车主和前来咨询的购车者，力求不断提升服务质量和水平。“即使是遇到态度不好的客人，我也是先从自己身上找问题，像回放电影一样自省自己哪里做得不妥当，有哪些细节做得不足，提醒自己一定要多点耐心。”王浩说，“站在客户的立场上思考，不断改进自己，许多事都放下了，许多事情都看清了。我们归根到底就是做服务，做的事要让大家真正口服心服。”

员工关爱促进会也同样是做服务，对应着党委始终秉持的“三服务”理念，并不断通过严格工作、优化服务细节，积聚了良好的口碑。2021年，在迎接建党百年华诞之际，在党委牵头组织下，通过征求各方意见和多次研讨，关爱促进会决定将受助对象扩大至员工的双亲，进一步释放出“员工帮员工”的公益效应。

本文转载自隆鑫党建公众号

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